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El escrito de demanda laboral que se presente ante los Juzgados o Tribunales competentes deberá estructurarse de la posterior modo:

«La presentación de la demanda interrumpe el término para la prescripción e impide que se produzca la caducidad siempre que el automóvil admisorio de aquella o el mandamiento Ejecutor se notifique al demandado En el interior del término de un (1) año contado a partir del día subsiguiente a la notificación de tales providencias al demandante.

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El señalamiento del acto de conciliación en convocatoria separada y anticipada a la aniversario del litigio podrá establecerse a instancia empresa sst de cualquiera de las partes, si estimaran razonadamente que existe la posibilidad de resistir a un acuerdo conciliatorio, o de oficio por el docto o la letrada de la Administración de Justicia si entendiera que, por la naturaleza y circunstancias del contienda o por la opción dada judicialmente en casos análogos, pudiera ser factible que las partes alcanzaran un acuerdo.

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Esperamos haberte ayudado a comprender mejor sobre el término para presentar demanda laboral. Recuerda, estar informado es el primer paso para proteger tus derechos laborales.

En este artículo, vamos a desglosar el tema del plazo para interponer una demanda laboral después de la conciliación, para que puedas tener una idea clara de tus derechos y opciones.